…otivo soggettivo e non giusta causa di recesso. Del resto, se è vero che, in tema di licenziamento per giusta causa e per giustificato motivo soggettivo, non è vincolante la tipizzazione contenuta nel…...
…aveva sospeso dal lavoro dal 2010-2021 al 21-02-2022, data in cui gli aveva intimato licenziamento per giusta causa. Sul punto precisava che con lettera raccomandata del 28-01-2022, ricevuta dal ricor…...
…ropria prestazione tramite PEC, mai riscontrata, del 3010-2020, veniva notiziata del licenziamento per giusta causa, con lettera del 02-11-2020, a fronte di contestazione disciplinare del seguente ten…...
…gna, in funzione di Giudice del Lavoro, la V.XXXXX XXXXX XXXXXX s.r.l. impugnando il licenziamento per giusta causa intimatogli con lettera del 9.11.2020. Esponeva il XXXXXX di aver lavorato alle dipe…...
…gna, in funzione di Giudice del Lavoro, la V.XXXXX XXXXX XXXXXX s.r.l. impugnando il licenziamento per giusta causa intimatogli con lettera del 9.11.2020. Esponeva il XXXXXX di aver lavorato alle dipe…...
…cedimento disciplinare a carico di C.XXXXXXXX A.XXXXXX, che si è concluso con il suo licenziamento per giusta causa, ha trovato origine nel procedimento penale N3925/16 RGNR che ha coinvolto a vario t…...
… in funzione di Giudice del Lavoro, la P.XXXXXXXXXXX S.XXXXXXXX a r.l. impugnando il licenziamento per giusta causa e la delibera di esclusione da socio lavoratore, entrambi comunicati con lettera dat…...
…tto il Tribunale che, come già rilevato dal Giudice della fase cautelare, in caso di licenziamento per giusta causa è onere del Datore di Lavoro, per inequivoca disposizione normativa interpretata res…...
…XXXXXX n. 43, Milano. RESISTENTE CON RICONVENZIONALE Avente ad oggetto: Impugnazione licenziamento per giusta causa. CONCLUSIONI Il procuratore della ricorrente conclude come in ricorso perché il Trib…...
…sito del relativo procedimento disciplinare, la società convenuta gli aveva intimato licenziamento per giusta causa, ritenendo provati i fatti oggetto della contestazione disciplinare. Affermava l' in…...
